Cập Nhật Quy Trình Kết Thúc Hợp Đồng Lao Động Tháng 10/2025: Hướng Dẫn Sử Dụng Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Chuẩn Xác
Theo thông tin mới nhất từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy trình kết thúc hợp đồng lao động tại Việt Nam có những điều chỉnh quan trọng từ ngày 15/10/2025, đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động phải cập nhật mẫu đơn xin nghỉ việc theo quy định mới.
Theo Thông tư 45/2025/TT-BLĐTBXH, mẫu đơn xin nghỉ việc bắt buộc phải có đầy đủ các thông tin: họ tên, ngày sinh, mã số bảo hiểm xã hội, lý do nghỉ việc, ngày dự kiến làm việc cuối cùng, và chữ ký của người lao động. Ông Nguyễn Văn Cường, Trưởng phòng Quan hệ lao động tại Tổng cục Thống kê, cho biết: "Các doanh nghiệp cần lưu ý thêm yêu cầu về mã định danh điện tử trên đơn, bắt đầu áp dụng từ 1/11/2025."
Tại Hà Nội, Công ty Cổ phần Công nghệ FPT đã triển khai thành công hệ thống nộp đơn xin nghỉ việc trực tuyến từ tháng 8/2025, giúp rút ngắn thời gian xử lý xuống còn 3 ngày làm việc. Trong khi đó, tại TP.HCM, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam đã bị xử phạt 80 triệu đồng vào đầu tháng 10/2025 do không tuân thủ đúng quy định về thời gian thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo báo cáo mới nhất của Viện Nghiên cứu Lao động và Xã hội, số lượng đơn xin nghỉ việc tăng 12% trong quý III/2025, chủ yếu do ảnh hưởng của biến động kinh tế toàn cầu. Các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp nên xây dựng quy trình nội bộ rõ ràng và đào tạo cho bộ phận nhân sự về các thay đổi pháp lý mới.
Người lao động cần lưu ý khi nộp đơn xin nghỉ việc: phải gửi trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn và 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi, bổ sung 2025).
ThongTinLaoDong #QuyDinhMoi #DonNghiViec #ThoiViec #LuatLaoDong2025 #BaoHiemXaHoi #NhanSu #DoanhNghiepVietNam
Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm video formato de solicitud de baja de personalKhông đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm hình ảnhformato de solicitud de baja de personal